Bien-être ou Salaire : La Priorité des Salariés ?

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Le monde du travail est en constante évolution, et avec lui, les priorités des salariés.

Alors qu'auparavant, la rémunération était souvent considérée comme le facteur le plus important dans le choix d'un emploi, il semble que le bien-être au travail gagne de plus en plus en importance.

Le sondage réalisé sur mon compte LinkedIn auprès de plus de 4 000 professionnels a révélé que la majorité d'entre eux privilégiaient le bien-être au travail par rapport à une augmentation de salaire.

Enfin, pour être plus précis, rien visiblement ne pourrait acheter leur temps de télétravail pour 47% d’entre eux !

Dans cet article, nous explorerons les résultats de cette enquête et ce qu'ils signifient pour l'avenir du travail.

Le Sondage LinkedIn

Le sondage posait la question suivante : "Seriez-vous prêt.e, si tant est que vous ayez du télétravail à ce jour, à repasser en 100% présentiel contre une augmentation de salaire ?" Les participants avaient le choix entre quatre réponses possibles :

Ces résultats ont suscité de nombreuses réflexions en commentaire sur les priorités des salariés et sur la manière dont le bien-être au travail est devenu un facteur déterminant dans leurs décisions professionnelles.

La Primauté du Bien-être

La réponse la plus frappante du sondage est le pourcentage élevé de répondants (47%) qui ont déclaré "Même pas en rêve" à la possibilité de revenir à un travail 100% présentiel, même en échange d'une augmentation de salaire.

Cela témoigne de l'importance que les professionnels accordent au bien-être au travail. Les raisons derrière cette réponse sont variées, mais elles incluent souvent des avantages tels que la flexibilité du télétravail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la réduction des contraintes liées au déplacement.

Malheureusement, certains dirigeants restent convaincus que le télétravail fait baisser la productivité ! je l’ai encore constaté lors d’une de mes conférences la semaine dernière devant une centaine de dirigeants dont certains étaient, encore, farouchement opposés au télétravail et qui, en parallèle, n’arrivaient pas à recruter et à fidéliser leur salarié… peut-être que ce sondage finira de les convaincre qu’en fait… ils n’ont pas d’autre choix que d’intégrer le télétravail dans leur réflexion.

Le Rôle du Bien-être dans la Productivité

Le bien-être au travail n'est pas seulement une question de confort personnel, il a également un impact direct sur la productivité et la performance des employés. Les collaborateurs et collaboratrices qui se sentent bien au travail sont plus engagés, plus créatifs et moins susceptibles de souffrir de stress ou de burn-out. En mettant l'accent sur le bien-être, les entreprises peuvent donc bénéficier d'une main-d'œuvre plus performante et plus satisfaite.

Oui, tout le monde a à y gagner, salariés et entreprise, à une époque où l’inflation et le pouvoir d’achat sont une priorité pour beaucoup, je reste très impressionné par le résultat du sondage. Non, notre santé physique et psychologique n’a pas de prix ! Et dans une société où plus de 10% des salariés vont faire un burn out, il était temps que la prise de conscience arrive !

Le Facteur de la Pandémie

La pandémie a joué un rôle majeur dans la montée en puissance du bien-être au travail. La généralisation du télétravail a obligé de nombreuses entreprises à reconsidérer leur approche du travail et à accorder une plus grande importance au bien-être de leurs employés. Les restrictions liées à la pandémie ont également mis en évidence l'importance de la flexibilité et de l'adaptabilité dans le monde du travail moderne.

Par contre, peu d’entreprise ont travaillé à repenser le présentiel ! Si le télétravail explose et qu’il n’y aura pas de retour en arrière, il faut impérativement revoir notre façon de travailler en présentiel, notamment en privilégiant le travail collaboratif ! À quoi sert de faire 2 heures de transports pour aller travailler si c’est pour rester seul.e devant son écran d’ordinateur pendant toute la journée ?

La Flexibilité et l'Équilibre

Les répondants qui ont choisi "Tout dépend de l'augmentation" (27%) ont souligné l'importance d'un équilibre entre le salaire et le bien-être. Pour eux, une augmentation de salaire pourrait être attrayante, mais elle devrait être proportionnelle aux sacrifices liés au retour au travail en personne. Cette réponse met en évidence l'idée que le bien-être et la rémunération ne sont pas mutuellement exclusifs, mais plutôt complémentaires. D’ailleurs, il est intéressant de noter que beaucoup d’études montrent que si le salaire n’est pas l’un des premiers facteur de fidélisation des salariés, ce dernier est le tout premier facteur d’attrait pour aller dans une nouvelle entreprise… paradoxe en apparence, mais totalement logique quand on y réfléchit !

Les Implications pour l'avenir du Travail

Les résultats de ce sondage ont des implications importantes pour l'avenir du travail. Ils suggèrent que les entreprises doivent accorder une attention accrue au bien-être de leurs employés, en offrant des avantages tels que le télétravail, la flexibilité des horaires et des politiques de congés plus généreuses, sans parler bien entendu de la semaine des 4 jours sur 32h00..

Les entreprises qui investissent dans le bien-être au travail sont susceptibles de bénéficier d'une plus grande fidélité de leurs employés, d'une meilleure réputation en tant qu'employeur et d'une main-d'œuvre plus productive.

Conclusion

Le sondage LinkedIn a mis en lumière un changement significatif dans les priorités des salariés, mettant en évidence l'importance croissante du bien-être au travail par rapport à la rémunération. Alors que le travail évolue et que de nouvelles formes d'emploi deviennent la norme, les entreprises qui adoptent une approche axée sur le bien-être sont les mieux placées pour attirer, retenir et motiver leur personnel. En fin de compte, il semble que le bien-être ait pris le pas sur le salaire comme facteur déterminant dans les décisions professionnelles, et cela devrait être pris en compte par les employeurs qui cherchent à rester compétitifs sur le marché du travail moderne.