Il est temps de suivre vos rêves, non ?

🔥🔥 Pour écouter la version audio ou regarder la version vidéo de cet article =>>> https://lnk.to/9h93tJ 🔥🔥

La rentrée est souvent synonyme de nouveaux départs, de résolutions et de remises en question. C’est un moment propice pour réfléchir à sa situation professionnelle et envisager des changements. Mais face à cette période de transition, chacun réagit différemment. C'est ce que révèlent les résultats du sondage réalisé sur mon profil LinkedIn auprès de 2 771 personnes, qui met en lumière vos aspirations et vos perspectives professionnelles et c'est... très intéressant.

Un désir fort d'entrepreneuriat

Le chiffre le plus marquant de ce sondage est sans conteste celui lié à la création d'une activité.

En effet, 44 % des répondants se sentent prêts à se lancer dans l'entrepreneuriat. Cela montre un désir croissant d’indépendance et d’autonomie dans le monde professionnel. Mais que révèle réellement cette volonté de créer son propre emploi ?

La création d'une activité peut être perçue comme une réponse à une insatisfaction vis-à-vis du salariat traditionnel. Dans un contexte où le bien-être au travail n'est pas toujours une priorité pour les entreprises, se gérer soi-même semble être une parfaite alternative. Mais, clairement ce choix est également motivé par le besoin de donner un sens à son travail, d'être aligné avec ses valeurs et de développer des projets passionnants.

En outre, la pandémie de COVID-19 a bouleversé nos modes de vie et de travail, remettant en question le modèle traditionnel du travail en entreprise. Le télétravail a montré qu’il était possible de travailler efficacement depuis chez soi, de manière flexible, ce qui a sans doute encouragé certains à envisager l'entrepreneuriat comme une option viable. Pour d'autres, c'est la possibilité de combiner leurs compétences professionnelles avec une passion ou un centre d'intérêt personnel qui les pousse à franchir le pas.

Cependant, se lancer dans l'entrepreneuriat n'est pas une décision à prendre à la légère. Elle implique des risques financiers, une charge de travail considérable et une incertitude quant à l'avenir, et je peux témoigner pour avoir lancé mon activité il y a bientôt 10 ans. Pourtant, pour ceux qui se sentent prêts à relever ce défi, c'est aussi une opportunité unique de se réaliser pleinement, de créer quelque chose de personnel et de construire une carrière sur mesure.

Le conseil : testez votre future activité pendant que vous êtes encore en poste afin d'en vérifier la viabilité financière. N'hésitez pas à contacter des personnes qui ont déjà fait ce que vous souhaitez créer.

Faire évoluer son poste actuel : la stabilité avant tout

Le second résultat le plus significatif du sondage, avec 31 % des réponses, montre que vous êtes nombreux et nombreuses à préférer faire évoluer votre poste actuel plutôt que de vous lancer dans une nouvelle aventure. Cela reflète une volonté de continuer à progresser tout en restant dans un cadre familier.

Faire évoluer son poste actuel peut signifier obtenir une promotion, développer de nouvelles compétences ou se voir confier des responsabilités supplémentaires. Cette approche présente l'avantage de la stabilité tout en permettant une progression de carrière. Pour beaucoup, c'est une façon de trouver un équilibre entre l'ambition professionnelle et la sécurité de l'emploi.

Cela étant dit, cette aspiration à l'évolution interne peut également être le signe d'un besoin de reconnaissance au sein de l'entreprise. Les salariés cherchent souvent à évoluer pour sentir que leur travail est valorisé et qu'ils contribuent activement à la réussite de leur organisation. Cependant, il est important de noter que cette démarche nécessite également un certain soutien de la part de l'employeur, en termes de formation, de mentoring et d'opportunités de développement.

Le conseil : définissez clairement votre projet et parlez-en à votre manager en mettant en avant ce que cette évolution apportera à l'entreprise. Pour l'avoir fait un grand nombre de fois quand j'étais salarié, je peux le garantir, cela fonctionne.

Changer d'entreprise : un choix pour 21 % des sondés

Changer d'entreprise est une option envisagée par 21 % des répondants. Ce chiffre montre qu'un nombre non négligeable de personnes sont prêtes à quitter leur employeur actuel pour de nouvelles opportunités.

Ce désir de changement peut être motivé par plusieurs facteurs. Tout d'abord, la quête de meilleures conditions de travail, que ce soit en termes de rémunération, de culture d'entreprise, ou d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ensuite, certains peuvent vouloir changer d'entreprise pour diversifier leur expérience professionnelle, découvrir de nouveaux secteurs ou relever de nouveaux défis. Toutes les entreprises ne sont pas en mesure de donner satisfaction à toutes les ambitions, et c'est naturel.

Le marché du travail est en constante évolution, et les entreprises doivent constamment s'adapter pour attirer et retenir les talents. Celles qui ne parviennent pas à offrir un environnement stimulant ou des perspectives d'évolution risquent de voir leurs meilleurs éléments partir vers d'autres horizons.

Le conseil : avant d'envisager un changement d'entreprise, il faut absolument être certain.e que l'évolution ne peut se faire en interne, sauf si, bien entendu, c'est l'entreprise en tant que telle que vous souhaitez quitter, pour des raisons personnelles.

Changer de poste au sein de la même entreprise : une minorité de 8 %

Enfin, 8 % des répondants envisagent de changer de poste au sein de leur entreprise actuelle.

Ceux qui optent pour un changement de poste au sein de la même entreprise le font souvent pour explorer de nouvelles fonctions, acquérir de nouvelles compétences ou répondre à un besoin de variété dans leur travail. Cependant, ce choix reste minoritaire, peut-être parce qu'il est perçu comme étant moins ambitieux ou parce qu'il nécessite un soutien fort de la part des managers pour être possible; en effet, ce changement suppose de pouvoir suivre des formations permettant cette évolution. Malheureusement, peu d'entreprises proposent ce type d'évolution et ce sont généralement des grands groupes.

Le conseil : si vous savez précisément quel nouveau métier vous souhaitez faire, contactez la DRH afin de voir si des formations permettant d'évoluer sont proposées.

Et vous, où en êtes-vous ?

Les résultats de ce sondage révèlent une diversité d'aspirations et de perspectives, ce qui n'est pas surprenant dans l'absolu. Que vous soyez tenté par l'entrepreneuriat, que vous souhaitiez évoluer dans votre poste actuel, changer d'entreprise ou simplement explorer de nouvelles fonctions au sein de votre entreprise, il est essentiel de prendre le temps de réfléchir à vos envies, vos besoins et vos objectifs. Le pire à mon sens est de ne rien faire si vous sentez au plus profond de vous que c'est ce qui vous procurera le plus de bien-être.

La rentrée est le moment idéal pour faire le point sur votre carrière et vous demander ce qui vous motive vraiment. Alors, est-il temps de suivre vos rêves ? La réponse vous appartient. Mais une chose est certaine : il n’y a jamais de meilleur moment que maintenant pour prendre les décisions qui façonneront votre avenir professionnel.