Comment les entreprises peuvent donner du sens au travail ?
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Depuis la pandémie, la notion de sens donné à son travail est devenue centrale. Cette notion n’était pas inexistante dans « le monde d’avant », mais, comme pour d’autres tendances, la pandémie a agi comme un gigantesque accélérateur.
Les salariés sont demandeurs et du fait de la baisse du chômage et de la grande démission, les entreprises ont réalisé qu’il fallait faire quelque chose pour répondre à ce besoin si elles voulaient pouvoir fidéliser et recruter des talents.
Et bien entendu, la RSE (responsabilité sociétale des entreprises) est venue au centre de tous les débats. La RSE est définie par la commission européenne comme l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. En d'autres termes, la RSE c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.
Cet engagement est évalué par les salariés ou les candidats et c’est pour cette raison qu’avec mon partenaire, Edenred France, nous avons décidé de faire un sondage pour savoir si cet engagement était réél, et perçu par les salariés. Eh bien les résultats sont plutôt bons puisque sur les plus de 3 000 répondants, 59% estiment que leur entreprise a un engagement satisfaisant ou très satisfaisant… plutôt pas mal.
Alors, pour celles et ceux qui ne seraient pas encore convaincu de l’utilité de mettre en place une politique RSE… je vais essayer de les convaincre.
Comprendre la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est un concept qui est devenu de plus en plus important au fil des années comme je le disais en introduction. Il s'agit de l'ensemble des pratiques et des engagements que les entreprises prennent pour contribuer au développement durable et répondre aux attentes de la société. La RSE comprend notamment des pratiques environnementales, sociales et économiques.
Mais, comme pour beaucoup de choses il ne s’agit pas que de faire des déclarations de bonnes intentions, mais véritablement d’agir et, surtout, d’impliquer les salariés sur des thématiques extrêmement variées qui sont définies dans la norme ISO 26000, qui est un standard international, définit le périmètre de la RSE autour de sept thématiques centrales :
la gouvernance de l’organisation
les droits de l’homme
les relations et conditions de travail
l’environnement
la loyauté des pratiques
les questions relatives aux consommateurs
les communautés et le développement local
Par ailleurs, il existe un outil très bien fait a été mis en place depuis 2013 : la plateforme RSE. C’est une plateforme nationale de dialogue et de construction de propositions. Elle entend notamment promouvoir la RSE tant à travers les politiques publiques qu'à travers le soutien aux initiatives volontaires des acteurs privés. Elle valorise les pratiques exemplaires et favorise la concertation des parties prenantes en amont et en appui aux négociations de normes internationales. Vraiment bien pour les entreprises qui seraient en manque d’inspiration !
L'importance de la RSE pour les entreprises
La RSE est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, car elle leur permet de gagner en crédibilité et en réputation en interne ET en externe. En effet, les entreprises qui adoptent des pratiques responsables sont perçues comme étant plus éthiques et plus respectueuses de l'environnement et de la société, tellement important actuellement.
La RSE permet également aux entreprises d'attirer et de fidéliser les talents. Les salariés, en particulier les jeunes générations, sont de plus en plus soucieux de l'impact social et environnemental de leur travail et préfèrent travailler pour des entreprises qui partagent leurs valeurs.
Ce qui est absolument fabuleux c’est que la RSE n’est pas « qu’une source de coûts » ; elle peut également avoir des avantages économiques pour les entreprises. Les entreprises qui adoptent des pratiques responsables sont souvent plus innovantes et plus efficaces dans leur gestion des ressources, ce qui leur permet de réduire leurs coûts et d'améliorer leur rentabilité.
Comment donner du sens à son travail grâce à la RSE
La RSE peut aider les salariés à donner du sens à leur travail en leur offrant la possibilité de contribuer à un objectif plus grand que leur entreprise elle-même. En effet, la RSE peut donner un sens plus profond au travail en permettant aux travailleurs de contribuer à un objectif plus grand que la simple maximisation des profits.
Mettre en avant de façon claire sur son site web une politique RSE forte plait aux talents qui recherchent des entreprises qui ont des engagements environnementaux et sociaux clairement définis et qui ont des programmes pour soutenir les initiatives RSE.
Une fois dans l’entreprise, ils peuvent participer à des projets environnementaux, à des programmes de bénévolat ou à des projets sociaux. De plus en plus d’entreprises donnent même des jours rémunérés pour pouvoir se consacrer à l’association de son choix.
Enfin, les salariés peuvent donner du sens à leur travail en étant conscients de l'impact positif que leur entreprise peut avoir sur la société et en étant fiers de travailler pour une entreprise qui s'engage à contribuer au développement durable.
Conclusion
Chose importante, contrairement à ce que beaucoup pensent, la RSE n’est pas réservée aux grandes entreprises uniquement. S’engager auprès d’une association locale, ou essayer de réduire son impact carbone est à la portée de toutes et de tous et ne suppose pas un investissement financier démesuré.
Je ne sais pas vous, mais je trouve extrêmement encourageant de constater que ce mouvement est en train de devenir un mouvement de fond. Avoir conscience, en tant que salarié, que mon entreprise essaye d’avoir un impact positif, et que je peux participer, cela donne un autre sens au fait d’aller travailler chaque jour… non ?
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