Lors de mes conférences, on me demande parfois comment je résumerai le management bienveillant. Je réponds que pour comprendre la bienveillance, il faut prendre le pire acte de management : un licenciement. Etre bienveillant, c'est essayer de ne pas briser la personne concernée et de l'accompagner pour préparer son avenir. Ne pas l'être, c'est ne même pas recevoir la personne et de laisser la DRH gérer la situation (c'est du vécu) Lire l'article : 6 moyens pour devenir acteur de la bienveillance en entreprise