Consulting

Fort de plus de 20 années d'expérience en tant que manager d'équipes allant de 15 à plusieurs centaines de personnes, je travaille en tant que consultant auprès d'entreprises afin d'améliorer la qualité du management et in-fine du bien-être au quotidien de toutes et de tous. Les problématiques que j'aborde :

• évolution du style de management

• cohérence d'équipe

• mise en place d'une culture managériale forte

• mise en place d'une stratégie de bien-être en entreprise

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Ma méthode est avant tout empirique, basée sur des entretiens avec les personnes clés de l'entreprise. Après un audit complet fait en fonction des problématiques soulevées, la partie opérationnelle commence :

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• mise en place d'outils pertinents

• formations

• coachings grâce à un réseau de partenaires

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Que ce soit au niveau d'un département, d'une PME, d'une grande entreprise ou en soutien d'une action de la Direction des Ressources Humaines, mon regard extérieur et ma longue expérience du management me permet d'apporter des solutions concrètes à des problèmes qui peuvent parfois sembler insolubles.

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J'interviens également auprès d'entreprises qui hésitent à recruter un Chief Happiness Officer afin de déterminer la pertinence d'un tel recrutement à court ou moyen terme.

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Mes missions, en fonction de leur complexité, durent de quelques jours à plusieurs mois mais sont toujours couronnées de succès car, avant toute chose, je mets l'humain. Je ne crois pas aux solutions appliquées de façon automatique ni à du consulting réalisé de façon industrielle. 

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